Microlearning: aprendizado contínuo e efetivo

"Consumir conteúdos educativos em partes menores e de forma constante pode ser mais eficaz, pois isso permite aos colaboradores um ganho de conhecimento específico em doses pequenas, sem interferir na execução de suas tarefas diárias”.

Microlearning: uma solução inteligente para aprendizado contínuo e efetivo

A necessidade de aprendizado constante já é uma certeza no mundo corporativo atual. Como conciliar o estudo com as muitas demandas da vida e do trabalho? O microlearning ou micro aprendizagem tem ganhado força como uma solução para essa pergunta. 

Microlearning é um formato de treinamento que oferece conteúdos divididos em vários pedaços pequenos. Não é um aprendizado superficial ou resumido. São conhecimentos programados para serem compartilhados em conteúdos curtos. 

A metodologia tem três pontos principais: 

• Relevância: Os conteúdos precisam ser relevantes. O foco deve ser em conhecimentos que resolvam problemas reais. Cada micro “aula” deve mirar em um tópico, ideia ou habilidade a ser adquirida de forma objetiva.
• Disponibilidade: Os micro conteúdo devem estar disponíveis onde, quando, e por quanto tempo as pessoas precisarem daquele conhecimento. 
• Variedade de formatos: Para ser amplamente disponível, o micro conteúdo também deve ser pensado em diferentes formatos. Mobilidade é essencial. 

Vantagens do microlearning nos treinamentos corporativos

De acordo como o Journal of Applied Psychology, o microlearning resulta em: 

• Transferência de conhecimento 17% mais eficiente
• Respostas dos funcionários 28% mais rápidas
• Adesão aos cursos de 58% dos colaboradores.

Os bons resultados são atribuídos ao formato, que permite que os funcionários adquiram novas habilidades sem precisar sair de suas rotinas de trabalho. Para a escola de treinamentos corporativos Alura, o micro aprendizado é uma forma mais orgânica de adquirir conhecimentos. “O microlearning simula a aprendizagem que experimentamos naturalmente ao longo de nossas vidas: as pequenas doses de conhecimento. Consumir conteúdos educativos em partes menores e de forma constante pode ser mais eficaz, pois isso permite aos colaboradores um ganho de conhecimento específico em doses pequenas, sem interferir na execução de suas tarefas diárias”.

Como se adequa às necessidades das pessoas, o microlearning vem crescendo em preferência entre empresas e trabalhadores. Um estudo da consultoria RPS, mostra que o aprendizado em conteúdos curtos melhora o foco e fortalece a retenção de longo prazo em até 80%. Já a escola Shift, cita o pesquisador Ray Jimenez. No livro “3-minute eLearning”, Jimenez diz que o microlearning pode “reduzir os custos de desenvolvimento [de treinamentos] em 50% e aumentar a velocidade de desenvolvimento em 300%”.

5 maneiras de implementar microlearning 

Não é demais relembrar que a palavra micro se refere ao formato, não ao conteúdo. Assim, planejar capacitações com micro aprendizado exigem o mesmo nível de planejamento que qualquer outro treinamento. 

1 - Escolha a Grande Ideia: “Enquanto no design tradicional de eLearning, você pode ter escolhido de 3 a 4 grandes ideias para cobrir em um módulo, no microlearning você precisa se ater a UMA ideia. Use essa ideia para orientar todas as decisões”, diz a escola Shift.

2 - Projete caminhos de aprendizado personalizados e flexíveis: Propicie aos funcionários a oportunidade de escolher como e quando consumir os conteúdos de acordo com suas necessidades.

3 - Foque na mobilidade: Para ser consumido rapidamente e sem distrações, o conteúdo tem que estar onde o funcionário está. E sempre em movimento. Pense em formatos para dispositivos móveis como celulares e tablets.

4 - Use recursos visuais para criar mais impacto: No mundo acelerado em que vivemos, recursos visuais ajudam na retenção de conhecimento. “Pense na grande ideia e decida quais são as partes mais significativas e projete-as visualmente”, explica a Shift.

5 - Planeje repetições: Por ser mais curto, talvez o conteúdo precise ser revisto para ser fixado. Programe os cursos para que a repetição de conhecimentos aconteça de forma agradável e que o material possa ser consultado a qualquer momento. 

Tendências que fortalecem o microlearning

Outros temas que também estão no radar dos profissionais de Recursos Humanos acabam se somando à conversa sobre microlearning. É o caso do mobile learning ou elearning. A capacitação virtual, remota e móvel ganhou ainda mais força nos últimos anos e o micro aprendizado vem dessa necessidade. A ideia de aprendizado contínuo, que sempre fez parte das atribuições do RH, também tem a ganhar com o micro aprendizado. Por fim, uma tendência mais recente que pode ser combinada perfeitamente com a capacitação em pequenas doses é a gamificação. Juntos, esses formatos e conceitos são ferramentas importantes para o RH entender e potencializar as habilidades dos funcionários. 

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