Universidade Corporativa é para a minha empresa?

A universidade corporativa reúne os conhecimentos e capacitações multidisciplinares de uma empresa. Os conteúdos estão conectados às habilidades e recursos daquela indústria ou setor.

Um estudo sobre tendências globais para gestão de capital humano conduzido pela Deloitte mostra que "Setenta e quatro por cento das organizações dizem que requalificar a força de trabalho é importante ou muito importante para seu sucesso nos próximos 12 a 18 meses, mas apenas dez por cento dizem que estão muito prontos para enfrentar essa tendência". Muitas empresas entendem a importância de gerir o conhecimento, mas acham que não têm a estrutura suficiente para implantar, por exemplo, uma universidade corporativa. Felizmente, há solução.

Em um mercado competitivo, o aprendizado dos funcionários é vital para uma organização obter as habilidades necessárias para se manter e crescer. A capacitação de pessoal e a gestão desses conhecimentos deve ser uma missão para a vida toda dentro das corporações.  Empresas que não tenham essa rotina podem trabalhar com parceiros externos especializados, que farão essa gestão junto com o departamento de RH. 

Elementos básicos de uma universidade corporativa 

A universidade corporativa reúne os conhecimentos e capacitações multidisciplinares de uma empresa. Os conteúdos estão conectados às habilidades e recursos daquela indústria ou setor. São informações sobre a perspectiva geral do negócio e sobre o know-how específico de cada companhia. Como cada organização tem suas características e, portanto, conhecimentos  únicos. A universidade corporativa é a estrutura pensada para aproveitar, desenvolver e potencializar essa sabedoria.

5 fatores de sucesso de uma universidade corporativa 

• Reduz o turnover de líderes e colaboradores chave: Uma universidade corporativa oferece aos alunos a chance de progredir para posições de liderança, mostrando que a organização investe no progresso da carreira dos funcionários.

• Reforça a cultura: Uma universidade corporativa ajuda a integrar diferentes iniciativas de cultura corporativa e ajuda a solidificá-las entre os funcionários.

• Melhora o desempenho e os índices de satisfação: Os funcionários desempenham melhor suas funções quando estão mais bem preparados. 

• Aumenta índices de satisfação: Perceber o investimento da empresa em seu desenvolvimento também eleva os níveis de satisfação no trabalho. 

• Amplia a inovação: As universidades corporativas são terreno fértil para novos pensamentos e ideias pois promovem discussão e colaboração entre os alunos.

Como criar uma Universidade Corporativa?

A agência norte-americana de aprendizado digital ELM Learning lista 10 passos na criação de uma universidade corporativa

• Pense sobre o que você quer alcançar: Determine como sua universidade corporativa apoiará a estratégia da empresa. Defina a missão, a visão, os valores e os objetivos da universidade. 

• Torne sua universidade corporativa identificável: Crie o nome, o logotipo e outros elementos da marca.

• Reúna uma equipe de treinamento corporativo: Monte um time de treinamento com gerentes, diretores e executivos internos, além de instrutores profissionais externos.

• Alinhar o currículo com o negócio: Todos os conteúdos devem estar alinhados ao mercado, à cultura, aos objetivos da empresa. 

• Escolha os métodos de entrega mais adequados: O formato dos conteúdos de satisfazer as necessidades da empresa e as preferências dos funcionários.

• Contrate o melhor provedor de experiência de aprendizado: O design eficaz da experiência de aprendizagem engaja os alunos e promove a absorção, retenção e recuperação de informações.

• Defina como medir o sucesso do aprendizado: Com os objetivos e estratégias de negócios da empresa em mente, determine os objetivos de sua iniciativa. 

• Inclua programas de certificação: Monte planos de desenvolvimento de longo prazo que preparem os funcionários para certificações profissionais.

• Chame a equipe de marketing: Crie um plano interno de marketing e comunicação para engajar os funcionários. 

• Crie um plano de lançamento: Crie ações para empolgar os funcionários a participar da iniciativa.

• Crie um plano de indicação: Determine métricas como pontuações, badges, segmentação para que os cursos sejam distribuídos para as pessoas certas.

Universidade corporativa é tendência global

A Deloitte classifica o aprendizado como o mais importante desafio entre as tendências globais de capital humano. É por isso que a universidade corporativa é mais que um benefício extra oferecido aos colaboradores, é sim uma parte integral da estratégia do negócio.

A USEFLOW é uma plataforma completa de comunicação interna que oferece soluções em endomarketing, gestão e treinamento para melhorar o desempenho dos seus colaboradores e potencializar os resultados da empresa. Nossa plataforma proporciona uma verdadeira transformação na comunicação entre colaboradores e empresas, oferecendo em um único lugar o espaço ideal para comunicar, avaliar e desenvolver as pessoas da sua organização. Propague e cristalize a sua cultura organizacional com a USEFLOW!