O que é a empatia, afinal?
Apesar de não ser uma competência técnica, é de suma importância para o desenvolvimento das equipes, e quando uma competência comportamental, como a empatia, é subestimada o risco pode ser incalculável.
Universidade Corporativa é para a minha empresa?
A universidade corporativa reúne os conhecimentos e capacitações multidisciplinares de uma empresa. Os conteúdos estão conectados às habilidades e recursos daquela indústria ou setor.
Feed de conteúdo corporativo
Deixar colaboradores de fora dos processos enfraquece a cultura da empresa, contribui para turnover alto, e aumenta a insatisfação entre os colaboradores. A IEEE, organização sem fins lucrativos voltada para o desenvolvimento de tecnologias, fez um relatório chamado “Porque softwares fracassam”.
Chegou a hora e a vez da liderança focada no ser humano
A valorização dos soft skills mostra que as gestões humanizadas precisam entender os colaboradores como pessoas complexas. Isso significa ter a capacidade de compreender as necessidades, desejos, e valores das pessoas que trabalham na empresa.
Gamificação como reforço de ações positivas na equipe
Com ajuda da tecnologia, a estratégia de jogos é uma aliada poderosa no engajamento dos colaboradores como um reforço positivo das suas ações. Os melhores games apresentam instruções claras, recompensas, e reconhecimento.
Microlearning: aprendizado contínuo e efetivo
“Consumir conteúdos educativos em partes menores e de forma constante pode ser mais eficaz, pois isso permite aos colaboradores um ganho de conhecimento específico em doses pequenas, sem interferir na execução de suas tarefas diárias”.
Ultra segmentação: melhorando a comunicação e alcançando resultados
“Consumir conteúdos educativos em partes menores e de forma constante pode ser mais eficaz, pois isso permite aos colaboradores um ganho de conhecimento específico em doses pequenas, sem interferir na execução de suas tarefas diárias”.
10 motivos para adotar uma comunicação centralizada
“Consumir conteúdos educativos em partes menores e de forma constante pode ser mais eficaz, pois isso permite aos colaboradores um ganho de conhecimento específico em doses pequenas, sem interferir na execução de suas tarefas diárias”.
O abandono dos empregos e a dificuldade de ocupar as vagas.
A pizza da madrugada, a mesa de ping pong na sala de descanso ou o “maravilhoso beneficio do no dress code” já não pesam na decisão dos bons colaboradores. Salário e benefícios pesam, mas não como antes, agora enfrentam, muitas vezes de igual para igual, os tais “conceitos abstratos” que quase causam um curto na […]
Microgerenciamento: evitar ou não?
Os negócios precisam de agilidade, assertividade e mentalidade inovadora para continuar crescendo no mercado competitivo atual. Tudo isso é incompatível com as amarras da micro gestão.
