Em um mercado competitivo, o aprendizado dos funcionários é vital para uma organização obter as habilidades necessárias para se manter e crescer.
Uma ferramenta digital utilizada para manter os funcionários a par das novidades da empresa.
Não é só tendência. Investir em lideranças competentes nos chamados soft skills é imprescindível para crescer nesse mercado exigente.
O conceito vem ganhando força por conta do seu potencial transformador.
Nem superficial, nem resumido, são conhecimentos programados para serem compartilhados em conteúdos curtos.
Nem superficial, nem resumido, são conhecimentos programados para serem compartilhados em conteúdos curtos.
Entendendo como atender demandas e engajar os funcionários, a empresa que centralizar a comunicação vai perceber que ela traz uma série de vantagens.
Em uma entrevista com 10,000 colaboradores ao redor do globo, 57% deles responderam que pensam em buscar novas oportunidades nos próximos 12 meses.
“Nunca diga às pessoas como fazer algo. Diga a elas o que deve ser feito e a engenhosidade delas vai surpreender você”
A forma como entendemos o trabalho e seu papel em nossas vidas mudou. Como essa transformação vai afetar a sua empresa?
Empresas que se preocupam com o bem-estar e com a comunicação transparente atraem mais trabalhadores qualificados.
Empresas que se preocupam com o bem-estar e com a comunicação transparente atraem mais trabalhadores qualificados.
Isso alterou a forma de profissionais e empresas pensarem sobre como devem acontecer os processos produtivos em uma organização.
A avaliação de desempenho pode ser muito mais que uma ferramenta de desenvolvimento individual para cada profissional.
Uma estratégia do RH para o desenvolvimento do profissional desde o seu primeiro dia de trabalho.
As funções gerenciais do RH tomam muito tempo dos profissionais e são funções que poderiam ser otimizadas com aplicações tecnológicas.
Um compasso, que ajusta os rumos do colaborador até ele chegar ao seu objetivo.
Essa análise de pessoas permite que os especialistas de RH desenvolvam estratégias orientadas por dados e estatísticas.
Muito além da burocracia de contratação, o RH gerencia talentos, pessoas com capacidades, desejos e necessidades diferentes.
Deixar colaboradores de fora dos processos enfraquece a cultura da empresa, contribui para turnover alto, e aumenta a insatisfação entre os...
O futuro dos departamentos de Recursos Humanos (RH) está em algo simples e complexo ao mesmo tempo: tratar pessoas como pessoas.
Os valores, metas e necessidades de cada indivíduo se tornaram mais importantes do que nunca na dinâmica corporativa.